Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания образец

Обжалование

Встречаются ситуации, когда работник не согласен с наложением наказания в виде замечания, выговора или с взыскание в виде увольнения. Причина – не только отсутствие, но и недоказанность вины работника, а также неправильно составленная документация.

Правильное документирование событий в трудовых отношениях позволит заинтересованным сторонам отстоять свои интересы при возникновении разногласий.

Со стороны работника неправомерно наложенное взыскание может быть обжаловано в одной из инстанций:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • трудовой инспекции;
  • судебном порядке.

Ознакомимся, какой порядок снятия дисциплинарного взыскания. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – действует на предприятии, где существует профсоюзная организация. В этот орган или суд нужно подать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец), где указать причины и мотивы, по которым взыскание работник считает необоснованным.

Копию заявления с отметкой о принятии заявитель оставляет себе. Если КТС на предприятии нет, то аналогичное заявление направляется в трудовую инспекцию.

Жалобу нужно обосновать ссылками на конкретные статьи Трудового Кодекса, которые, по мнению заявителя, нарушил работодатель. В любом случае, обосновывать порядок наложения дисциплинарного взыскания придётся работодателю (о том, как оформить дисциплинарное взыскание и кто имеет право его налагать, читайте тут).

Теперь вы знаете, как снять дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Важно! Дисциплинарное взыскание не применяется по истечении 6 месяцев, начиная с даты совершения поступка.

Руководитель, применяющий к сотруднику дисциплинарное взыскание, обязан соблюсти все условия и порядок применения такового. В противном случае это может быть обращено против руководителя и организации в целом.

Условие применения взыскания Описание
Истребовать с виновника объяснительной с описанием причины совершенного нарушения Данное условие является обязательным, но это не означает, что отказ работника предоставить в письменном виде объяснительную записку, поможет избежать ответственности за совершенное деяние
Составление акта при отказе работника предоставить объяснительную записку Данный акт будет являться основанием для применения взыскания за совершенное деяние
Должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством Законодательство регламентирует сроки, в течение которых взыскание может быть применимо после фиксирования факта нарушения
Издание приказа о дисциплинарном взыскании В течение трех дней после подписания приказа руководителем сотрудник должен быть с ним ознакомлен и завизирован им
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания образец ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Любое решение руководства может быть пересмотрено в пользу сотрудника при соблюдении всех предусмотренных норм трудового права. При оформлении дисциплинарного взыскания проводится специальная процедура, которая соответствует закону о порядке применения таковой, поэтому и при снятии также все должно соответствовать законодательству:

  • Дисциплинарное взыскание считается недействительным по прошествии одного календарного года с даты издания приказа. Данное положение соблюдается только в том случае, если в течение данного года сотрудник не совершил иных нарушений установленных норм трудового распорядка организации либо должностных инструкций;
  • Оформление досрочного снятия взыскания посредством ходатайства (проявление инициативы) с указанием причины и трудовых заслуг работника.

После принятие решения о поощрении сотрудника за то, что он проявил себя с лучшей стороны за время после издания приказа о дисциплинарном взыскании, необходимо подготовить все документы для официальной отмены наказания:

  • Подготовить заявление о ходатайстве с указанием причины и трудовых заслуг виновного. Заявление оформляется на имя работодателя (генерального директора) либо начальника отдела кадра;
  • Заявление должно быть завизировано руководителем (работодателем, генеральным директором) с одобрением данной инициативы;
  • Отдел кадров или ответственный исполнитель оформляет приказ о снятии дисциплинарного взыскания на основании заявления о ходатайстве за виновного работника;
  • Работник обязан прочитать приказ и официально подтвердить факт ознакомления с данным приказом.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника   образец заполнения Сборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено {amp}gt; 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника   образец заполнения Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8”
(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
куплено {amp}gt; 2000 практических курсов

Согласно статье 193 ТК, если сотрудник не согласен с решение руководителя, он может попытаться его обжаловать в таких структурах, как:

  • госинспекции по вопросам труда;
  • комиссии по трудовым спорам в организации;
  • суде.

Копия направленного заявления с пометкой о том, что его приняли, остается у самого сотрудника. При этом желательно, чтобы он предоставил аргументированные доводы относительно своей позиции, подкрепленные действующими положениями ТК. В любом случае с руководителя потребуют обоснование вынесенного взыскания.

На проведение соответствующего расследования отводится около месяца. На этот срок действие наказания будет приостановлено.В результате возможно два основных варианта:

  1. Работнику откажут в удовлетворении его претензии в случае отсутствия нарушений ТК.
  2. Организации предпишут аннулировать нарушение при несоответствии нормам ТК.

Дисциплинарное взыскание, даже с учетом проведения расследования, если оно необходимо в конкретных обстоятельствах, должно накладываться на сотрудника не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения и установления факта вины лица. В указанный срок не могут включаться такие периоды:

  • дни официально зарегистрированной болезни нарушителя;
  • отпуск субъекта, нарушившего трудовую дисциплину;
  • время, затрачиваемое на обсуждение проблемных аспектов с представителем профсоюзного образования на предприятии.
Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство об увеличении суммы иска

Также важно отметить, что взыскание неправомерно налагать при истечении:

  • полугода с момента выявления нарушения;
  • двух лет с момента выявления нарушения, если оно было установлено по факту аудиторской или ревизионной проверки.
  • Наниматель устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка. Зачастую, это происходит после получения им докладной записки или рапорта от коллеги нарушителя или его непосредственного начальника. С даты, когда рассматриваемый документ дошел до руководителя компании, начинается отсчитываться период, когда применение взыскания правомерно.
  • Наниматель должен запросить у подчиненного объяснительную записку, в которой он поясняет причины своего поведения. Если на протяжении двух дней с момента запроса подчиненный ничего не предоставил, управленец должен оформить соответствующий акт об отказе сотрудника от дачи объяснений.
  • Если лицо не обеспечивает объяснения, это не значит, что взыскание не может быть применено. Акт об отказе подчиненного от объяснений станет доказательством в пользу решения нанимателя, если разбирательства дойдут до суда.

  • Управленец оценивает указанные в объяснительной причины на предмет весомости. Законодательство не устанавливает критериев, по которым можно оценить основания правонарушения, как уважительные или неуважительные. При оценке наниматель оперирует собственным профессиональным суждением, опирается на опыт и кадровую практику.
  • Если управленец расценивает причины, указанные в записке, как неуважительные, он публикует распоряжение о наложении взыскания. В ином случае процесс наложения ответственности останавливается.
  • Если на работника было наложено дисциплинарное взыскание, но он не согласен с подобным решением, он может обжаловать наказание в вышестоящих инстанциях. Так, ст. 193 ТК РФ утверждает, что сотрудник может обжаловать наказание в таких структурах:

    • комиссии по трудовым спорам, сформированной в компании. В состав указанного формирования зачастую входят должностные лица бизнес-субъекта. Количество представителей обеих сторон равносильно;
    • государственной трудовой инспекции;
    • суде.

    Во всех случаях у работника будут запрошены документальные доказательства его невиновности. Например, в случае прогула доказательством может служить справка из больницы, выписка из Гидрометцентра о критических погодных условиях, справка из полиции и даже свидетельские показания.

    Порядок применение дисциплинарного взыскания к работнику организации

    Из трёх общих видов взыскания выговор и взыскание могут быть сняты (логично, что увольнение не может быть снято или отменено после приведения в действие). Выговор и взыскание будут автоматически сняты с работника по истечении срока в один год с момента их вынесения. Также они могут быть отменены досрочно с согласия соответствующего органа (лица) на предприятии, управомоченного осуществлять такие действия (чаще всего это либо отдел кадров, либо директор).

    Для инициирования процедуры подаётся соответствующее ходатайство (заявление) о снятии дисциплинарного взыскания. Подать это ходатайство может как сам работник так другие лица — непосредственное руководство, трудовой коллектив, профсоюз и другие.

    Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется на имя руководителя фирмы организации. В верхней правой части должно быть указанно ФИО самого директора.

    В содержании документа следует упомянуть:

    • причину, по которое произошло принятие мер наказания;
    • основание для аннулирования нарушения;
    • просьба о снятии взыскания;
    • ФИО сотрудника;
    • номер и дата приказа, на основании которых было наложено взыскание.

    Если взыскание принято в садике, то ходатайство пишется на имя заведующего ДОУ. После составления прошение заверяется следующими подписями:

    • прямого начальника (например, бригадира или начальника отделения);
    • председателя профсоюза (в этом случае также потребуется номер протокола собрания и дата проведения);
    • представителя трудового коллектива (также номер протокола и дата собрания).

    Образец 2019

    Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание
    Трудовой кодекс Статья 192 Регулирует основные положения о дисциплинарном взыскании: основное понятие, виды, применение
    Статья 193 Регламентирует порядок применения ответственности за трудовое правонарушение
    Статья 194 Регламентирует порядок освобождения сотрудника от дисциплинарного взыскания

    По прошествии определенного времени и при отсутствии новых нарушений руководитель может задуматься о снятии взыскания с работника. При условии, что работник действительно осознал свою ошибку и улучшил эффективность своей трудовой деятельности. С инициативой о снятии взыскания могут выступить:

    • Непосредственный руководитель, который может в полной мере оценить работоспособность сотрудника, а также его заслуги в рабочем процессе;
    • Сам работник, который считает, что за время прошедшее после издания приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания, он учел все ошибки и улучшил свои трудовые результаты;
    • Работодатель (генеральный директор) может проявить инициативу в данном вопросе, минуя мнение непосредственного руководителя, на свое усмотрение;
    • Представитель организации, защищающей права и свободы работников, может также составить ходатайство о снятии наказания на основании трудовых и личностных заслуг работника.

    Достаточно всего лишь соблюдать основные кадровые требования, которые утверждаются локальными нормативными актами компании, в которой трудится гражданин.

    Документ должен содержать в себе следующие пункты:

    • основная информация о лица, подающем документ (ФИО, занимаемый пост и т.д.);
    • полное наименование документа;
    • реквизиты подаваемого прошения (порядковый номер и дата создания);
    • информация о лице, по отношению к которому подается ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания;
    • основное содержание, содержащее в себе доводы и аргументы в пользу снятия дисциплинарного взыскания;
    • ссылка на 194-ую ТК РФ или нормы другого законодательного акта, регулирующего сферу деятельности сотрудника;
    • подпись лица, подающего прощение.

    Действующим законодательством нашего государства не регламентированы факторы, на основании которого определяются факторы, являющиеся уважительными для снятия дисциплинарного взыскания. Поэтому, они устанавливаются работодателями самостоятельно.

    Предлагаем ознакомиться:  Уведомление о переходе на усн

    В их число входят:

    • отсутствие замечаний по соблюдению дисциплины труда;
    • четкое следование производственного плану;
    • качественное выполнение прямых обязанностей.

    В первом случае оно составляется в тех ситуациях, когда сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок, осознал свои ошибки и готов исправить последствия. В большинстве случаев, получить форму для прошения можно в отделе кадров.

    Непосредственный начальник сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, также может составить ходатайство о досрочном снятии взыскания. Стоит отметить, что ходатайство, отправляемые начальниками, имеют более сильный фактор.

    Однако в этом случае, ходатайство составлять не обязательно, так как руководитель сотрудника может просто отменить действие приказа.

    Образец прошения

    В действующем законодательстве нет нормативных актов, которые регламентировали бы используемую для составления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания форму.

    Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.

    Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством («Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

    Дисциплинарное взыскание накладывается на сотрудника организации только по факту наличия зафиксированного проступка и его доказанной вины. Так, если субъект не выполняет свои должностные обязанности, либо выполняет их ненадлежащим образом, за ним регистрируется дисциплинарный проступок. К подобным нарушениям можно отнести такие действия с его стороны:

    • отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Подобное противоправное действие признается прогулом и влечет за собой соответствующее наказание;
    • отказ от исполнения прямых должностных обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением;
    • отказ от исполнения действий, обозначенных в контракте, должностной инструкции, законодательном нормативе, локальном акте и прочих бумагах, с которыми сотрудник был ознакомлен под роспись. Например, если работник подписывает извещение о необходимости пройти медицинское обследование, тем самым подтверждая свое согласие на это, а затем отказывается посещать врача, подобное действие расценивается, как проступок дисциплинарного характера.

    К видам дисциплинарного взыскания традиционно относят:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания образец

    Применение иных мер, отличных от приведенных в законодательстве, незаконно. Например, наниматель не имеет права взыскивать с подчиненных штрафы за проступки дисциплинарного характера. За подобное действие управленец сам будет привлечен к ответственности на основании ст. 5/27 КоАП РФ.

    Также важно отметить, что за один дисциплинарный проступок может вменяться только одно наказание. Например, за одно опоздание нарушитель может получить только замечание. Оформить в дальнейшем выговор за это же нарушение неправомерно.

    Наложение того или иного вида дисциплинарных взысканий оформляется письменно и подается нарушителю на подпись. Отказ субъекта подписывать документ и ознакомляться с ним регистрируется в отдельном акте, который прикладывается к общему пакету бумаг в случае, если разбирательство переходит в вышестоящие инстанции.

    Привлекать подчиненного к дисциплинарной ответственности не является обязанностью нанимателя и остается его правом. Если управленец выбирает наложение взыскания, то следование установленным нормам строго обязательно.

    Не только обжалование может стать причиной снятия дисциплинарного взыскания. Оно аннулируется:

    • по истечении одного года при условии, что за это время работник не совершал повторных противоправных действий;
    • при поступлении управленцу соответствующего ходатайства с прошением непосредственного начальника нарушителя или любого иного уполномоченного лица о снятии взыскания с сотрудника.

    Также важно выделить, что для некоторых трудоустроенных групп сотрудников (в частности, служащих силовых структур либо государственных работников) предусматриваются дополнительные способы наказания:

    • предупреждение о частичном служебном соответствии. Предполагается, что сотрудник рассмотренных учреждений признается не имеющим достаточной квалификации, должных навыков управления персоналом и т.д.;
    • строгий выговор;
    • понижение в должности или звании и т.д.

    В рассмотренных ситуациях также допустимо досрочное устранение наказания. Порядок при этом не меняется. В первую очередь непосредственному начальнику нарушителя нужно получить образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания, после чего предоставить управленцу организации.

    Ходатайство в обязательном порядке должно быть подписано руководителем предприятия. На основании рассматриваемого документа в дальнейшем будет проводиться процедура досрочного снятия взыскания.

    В трудовую книжку сотрудника, при этом, не делается записей ни о наложении наказания, ни о его досрочном снятии. Исключением является увольнение сотрудника. На основании ст. 66 ТК РФ, факт увольнения должен быть обязательно отражен в трудовой книжке лица.

    Законодатель не фиксирует минимальных временных границ, когда уполномоченное лицо может подать управленцу компании ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника. Фактически, никем не запрещается подавать подобную бумагу на следующий день после выявления правонарушения.

    Законодательными актами не регламентируется внешний вид ходатайства о снятии взыскания дисциплинарного характера с сотрудника. Поэтому оно оформляется в вольном формате. Однако, важно учитывать стандартные правила заполнения любой кадровой документации, а также правила оформления документации, закрепленные в локальных нормативах, если подобные имеются на предприятии.

    Взыскание может гаситься не только автоматически

    Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов.

    В то же время действующее законодательство предусматривает и досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания ( «Порядок снятия дисциплинарных взысканий 2017 (пошаговая инструкция)»). Инициатором снятия взыскания может выступить (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

    • сам работник;
    • непосредственный руководитель работника;
    • профсоюзная организация.
    Предлагаем ознакомиться:  Звонят коллекторы по чужому кредиту: куда жаловаться и что делать

    Если просьба исходит от работника, то она оформляется заявлением («Заявление о снятии дисциплинарного взыскания»). Если инициатором выступает непосредственный руководитель сотрудника, то составляется служебная записка, содержащая в себе ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

    Порядок оформления снятия дисциплинарного взыскания с работника организации

    Заполняется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме (законом не предусмотрено специальных условий), главное — оно должно быть в письменной форме (написано от руки или в печатном формате). По устоявшейся практике ходатайство содержит в себе следующие реквизиты

    • данные работодателя — тут часто указывают отдел кадров либо непосредственно данные директора
    • данные работника, в отношении которого вынесено взыскание
    • данные о вынесенном взыскании — суть взыскания, дата вынесения, номер приказа, согласно которому вынесено взыскание
    • причины (обстоятельства), согласно которым возможно снять взыскание
    • требование (просьба) о снятии взыскания
    • дата составления
    • подпись лица, являющегося инициатором досрочного снятия взыскания

    Также на нашем сайте можно найти готовый образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

    Понятно, что действующее законодательство не устанавливает единый образец ходатайства о снятии взыскания. Поэтому такой документ может быть составлен в произвольной форме. Так как по общепринятому правилу официальное общение по служебным вопросам происходит с письменном виде, то при необходимости заступничества за работника составляется служебная записка о снятии взыскания, адресованная руководителю организации.

    В этом документе нужно изложить просьбу о досрочном снятии взыскания с работника и перечислить аргументы, которые, по мнению непосредственного начальника, могут служить основанием для прощения его подчиненного.

    Специально для читателей мы подготовили ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец).

  • Данные об уполномоченном субъекте, который составляет документ. В частности, необходимо указать его ФИО, должность, подразделение, где он трудится.
  • Наименование бумаги. В центре листа после общей информации о составителе указывается «Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания».
  • Реквизиты документа. Подразумеваются номер бумаги и дата ее предоставления управленцу предприятия.
  • Информация о нарушителе. Предполагается, что подающий бумагу субъект указывает ФИО работника, его должность, подразделение, где лицо трудится, а также всю информацию о наложенном взыскании. Так, необходимо отразить, какой вид наказания был применен (замечание, выговор или увольнение), причины, ввиду которых взыскание было наложено (например, прогул), а также реквизиты распоряжения управленца, на основании которого наказание было приведено в действие.
  • Прошение к управленцу о досрочном снятии взыскания с конкретного субъекта. Также необходимо обозначить мотивы подобного прошения.
  • Помимо прочего, требуется сослаться на ст. 194 ТК РФ, которая регулирует сферу трудовой деятельности отдельных групп населения, если подобное характерно для конкретной ситуации.
  • Подпись составителя документа.
  • Образец 2019

    Документирование

    Для работодателя неправильное или неполное документирование по факту проступка, совершённого работником, может обернуться дополнительными затратами.

    Положительное решение суда об отмене дисциплинарного взыскания наложит на компанию дополнительную смету.

    Так, за восстановление неправомерно уволенного сотрудника предприятию придётся, как минимум, оплатить в бюджет судебные издержки, а работнику – заработную плату за время вынужденного прогула.

    Учитывая, что время прохождения дел в судах измеряется месяцами, можно потерять довольно внушительную сумму.

    Оформляя взыскание, кадровым работникам нужно проверить все аспекты соблюдения Трудового Кодекса:

    1. Не должно быть применено более одного наказания за проступок.
    2. Соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания.
    3. С виновного взята объяснительная или составлен акт об отказе её предоставить.
    4. Дата приказа не совпадает с днём, когда работник находился на больничном, в отпуске или при выполнении государственных обязанностей.
    5. Работник ознакомлен с приказом о взыскании.
    6. Другие.

    Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий регулируется

    статьей 193

    и

    ст. 194

    ТК.

    В свою очередь, для работника важно приложить к делу максимум документов в своё оправдание. Например, сотрудник, наказанный за систематические опоздания, может представить копии своих объяснительных с распечаткой маршрута движения на работу и карты пробок на дату и время задержек.

    Кроме того, необходима подпись работника на документах.

    В данном случае, регламентирующих трудовой распорядок.

    Это начало рабочего дня, время перерыва, продолжительность рабочего времени, место выполнения обязанностей.

    Пример докладной записки о снятии дисциплинарного взыскания.

    Наказание за за нарушение дисциплины или опоздание не должно быть «пожизненным клеймом».

    Надеемся, теперь вы знаете порядок обжалования и снятия взыскания. Законодательно закреплённая возможность снять его призвана улучшить качественные показатели труда, помочь работнику сделать правильные выводы и успешно работать в дальнейшем.

    Порядок снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством

    Вопрос №1. Может ли работник получить денежную компенсацию за неправомерное применение к нему дисциплинарной ответственности?

    Судебная практика показывает, что при трудовых тяжбах вопросы решаются в пользу работника при неправомерности действий со стороны работодателя. Как правило, денежная компенсация назначается в размере равной недополученной заработной плате за период когда работник был уволен и до момента его восстановления, если дисциплинарное взыскание было в форме увольнения по статье.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector