Срок восстановления на работе. Восстанавливаемся на работу по закону. Рассмотрим какие бывают сроки по закону для восстановления на работу.

Причины для восстановления на работе

В первую очередь, необходимо рассмотреть основания для того, чтобы договор или контракт между работником и работодателем был разорван. Они будут нужны для того, чтобы установить законные основания для восстановления на прежней должности.

Так, сегодня в соответствии с прямым указанием нормативно – правовых актов, прекратить трудовые отношения в любой момент может сам работник. Законодателем не установлено практически никаких ограничений в данной ситуации. Сотрудник имеет возможность в любой момент подать специально заявление и закончить свою работу в компании или на предприятии.

Единственный момент, который обязывает его к дополнительным действиям – отработка. Так, после обращения к начальству нужно будет проработать еще две недели. Срок можно сократить в двух случаях: по соглашению сторон или же на основании весомых причин невозможности продолжения выполнения трудовых функций.

Второй вариант увольнения – разрыв договора по инициативе работодателя. Такой способ предполагает собой завершение трудовых отношений в одностороннем порядке со стороны руководства. При этом, законодателем указан четкий перечень оснований, которые могут быть уважительными для принятия соответственного решения.

То есть, в данном случае недостаточно будет только самого желания начальника, необходима определенная правовая основа. Исключительно базируясь на указании нормативно – правовых актов работодатель может уволить своего подчиненного. Несоответствие действий таким правилам ведет к тому, что гражданин имеет право требовать восстановления.

Третий вариант – двусторонний компромисс в принятии решения об окончании трудовых взаимоотношений. Так, если и руководство, и работник имеют обоюдное желание разорвать трудовой договор или контракт – они могут это сделать в любой момент без каких-либо ограничений. Нарушением в данном случае будет непосредственное отсутствие воли подчиненного. Если его заставили подписать заявление – он может требовать вернуть свое прежнее рабочее место в порядке восстановления.

Предлагаем ознакомиться:  Задание сотруднику в письменном виде образец

Как видим, варианты увольнения являются довольно таки разнообразными. Но, нарушения в каждом из них имеют место быть. Проведение процедуры разрыва рабочего сотрудничества позволяет запустить в действие срок исковой давности по восстановлению на работе. Поэтому, обе стороны в своих же интересах должны соблюдать все указания нормативно – правовых актов в данной сфере.

Еще один немаловажный момент, который довольно часто является основой для возвращения себе рабочего места – нарушение процедуры разрыва трудового договора или контракта. При этом, в первую очередь это относится к непосредственным срокам осуществления таких действий. Стоит отметить, что тут имеет весомое значение то, по чьей инициативе было расторгнуто трудовые отношения.

Если мы говорим о желании непосредственно самого сотрудника, то в соответствии с нормативно – правовыми актами – он должен осуществлять свои функции еще на протяжении двух недель после подачи соответственного заявления. Такой период может быть сокращен в том случае, если обе стороны согласны на это.

Если же работодатель заставляет вас написать заявление по своей инициативе, кроме того – говорит, чтобы вы покидали свое рабочее место немедленно – он прямо нарушает Закон. Соответственно, вы можете обратиться к государству за защитой своих интересов.

Если рассматривать категорию дел, когда срок восстановления на работе начинает свой отсчет в связи с инициативой работодателя, то тут указано другой период. Так, начальство не имеет права разорвать с вами отношения в одностороннем порядке ранее, чем через два месяца. При этом, такой период начинается с того дня, когда работника было письменно и под роспись уведомлено о соответственном будущем трудового сотрудничества.

Когда работодатель приходит и говорит, что сотрудника уволено и тот должен собрать свои вещи и уйти на протяжении срока, который меньше того, что указан в нормативно – правовых актах – процедура увольнения нарушена. Это значит, что подчиненный имеет полное право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Предлагаем ознакомиться:  При смене места жительства

Восстановление на работе: сроки обращения в суд

Если вы уверены в том, что вас уволили незаконно – смело идите в органы Фемиды. Такая инстанция сегодня обязуется защищать права каждого гражданина. Но, на нормативно – правовом уровне установлены определенные ограничения, которые, в первую очередь, относятся к временным рамкам.

Так, законодательством предусмотрен специальный срок рассмотрения дела о восстановлении на работе.  Что имеется в виду? Мы говорим непосредственно о периоде, когда гражданин может обратиться в органы Фемиды для рассмотрения его дела о незаконном увольнении и возвращения ему прежнего трудового статуса.

Как мы ранее отмечали – начало истечения такого срока ассоциируется с выдачей внутреннего приказа по организации или предприятию о расторжению трудового договора. При этом, после такого числа должно пройти не больше месяца прежде чем бывший сотрудник обратится в суд за своим восстановлением на прежней должности.

Чем грозит пропуск срока по восстановлению на работе? К сожалению, бывает так, что лица не соблюдают данный период и обращаются в суд уже после его окончания. По общим процессуальным правилам – пропуск срока делает рассмотрение дела невозможным. То есть, если уже прошло больше месяца с того дня, как вы ознакомились с приказом о своем увольнении – восстановится на должности уже вряд ли получится.

Но, есть одно общее исключение. Оно состоит в том, что имеет место решение вопроса в судебном порядке в том случае, если гражданин докажет, что он пропустил срок обращения по весомой причине. Например, это может быть стационарное лечение, непроинформированность о факте разрыва трудового договора вообще и т.д.

Веские основания дают судье право открыть дело и рассмотреть все его нюансы. Но, все же, лучше всего не нарушать данный порядок, поскольку на ваш взгляд причина пропуска может показаться веской, но не будет таковой для органа Фемиды.

Срок рассмотрения иска о восстановлении на работе

Еще один вопрос, который довольно часто интересует сотрудников, уволенных незаконным путем – на протяжении какого времени орган Фемиды будет рассматривать дело. Единого ответа на него нет. Так, все напрямую зависит от каждой отдельной ситуации.

Предлагаем ознакомиться:  Новый налог на излишки жилой площади

Дело может затянутся на несколько заседаний. Если стороны имеют весомые доказательства или требуется предоставление новой информации – представители суда могут запросто продлить процедуру восстановления справедливости. Некоторые дела могут длиться даже до года. Именно поэтому так важно иметь документальные подтверждения всех фактов, сведенья очевидцев и т. п.

Срок восстановления на работе по решению суда тоже не имеет общих рамок. Он является индивидуальным для каждого и напрямую зависит от вердикта уполномоченных лиц, которые рассматривали ситуацию в органе Фемиды. То есть, непосредственное возвращение к выполнению трудовых обязанностей зависит от того, какое решение примет суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector