Какой суд рассматривает трудовые споры в 2019 году? Трудовые споры

Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

При невозможности достижения взаимного консенсуса, индивидуальный трудовой спор передается на рассмотрение в территориальный судебный орган. Данная преференция в основном закрепляется за работниками, но и формальные работодатели также могут защищать свои интересы в процессуальном порядке. Как это реализовывается на практике, будет рассказано далее.

В процессуальном порядке могут рассматриваться все возможные разногласия, связанные с оформленными трудовыми отношениями. В особенности они касаются исполнения профессиональных обязанностей, а также вопросов прямо связанных с выплатой вознаграждения.

На практике в большинстве случаев обращения поступают по следующему поводу:

  • не легитимное увольнение с работы (с нарушением статьи 80 ТК РФ);
  • вопросы по заработной плате;
  • порядок назначения дополнительных обязанностей;
  • сокращение с нарушением установленных правил;
  • любое фиксированное несоблюдение трудового законодательства.

Большинство обращений прямо связано с увольнением с работы. Реже вопросы касаются заработной платы и выдачи обязательных документов. Все что касается выплат всех возможных денежных компенсаций, то это является прямым предметом для направления обращения.

В действующем гражданском кодексе используемый порядок подсудности указывается в статье 392 ТК РФ. Здесь указываются и актуальные сроки для обращения. При этом для каждого основания предусматриваются отдельные сроки, которые нарушать не рекомендуется. В таких случаях восстановление будет производиться только через территориальный суд.

Обычно приходится иметь дело именно с индивидуальными конфликтами между одним работником предприятия и его нанимателем. Считается, что один в поле не воин, и работник не может сам отстоять свои права и решения, но это не так – законодательство РФ всех уравнивает, так что вы можете без проблем защитить свои интересы.

  • Внесение корректив в условия трудового контракта;
  • Отказ в предоставлении работнику законных выходных или отпуска;
  • Несправедливое применение дисциплинарных взысканий;
  • Принудительный перевод человека на другое рабочее место;
  • Перебои с выдачей зарплаты;
  • Увольнение;
  • Конфликты по поводу возмещения причиненного ущерба;
  • Неправомерный отказ принять на работу.

Как видите, конфликт может вспыхнуть не только между нанимателем и его действующим подчиненным, обратиться в вышестоящие инстанции и инициировать индивидуальный спор может и бывший работник, и даже кандидат, которому отказали в предоставлении рабочего места без видимых причин.

Индивидуальный
трудовой спор представляет собой
неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам:

  • применения законов;

  • иных нормативных
    правовых актов, содержащих нормы
    трудового права;

  • коллективного
    договора, соглашения;

  • трудового договора
    (в том числе об установлении или изменении
    индивидуальных условий труда), о которых
    заявлено в орган по рассмотрению
    индивидуальных трудовых споров.

Какой суд рассматривает трудовые споры в 2019 году? Трудовые споры

Индивидуальным
трудовым спором признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим
в трудовых отношениях с этим работодателем,
а также лицом, изъявившим желание
заключить трудовой договор с работодателем,
в случае отказа работодателя от заключения
такого договора.

Индивидуальные
трудовые споры рассматриваются комиссиями
по трудовым спорам и судами.

Особенности по ведению трудовых споров в судебном порядке

Трудовые споры – разногласия, возникшие между работодателем и работником, вследствие действий, повлекших за собой нарушения норм социального или трудового законодательства.

Судебные дела по трудовым спорам подсудны мировому судье. Мировой судья рассматривает гражданское дело в течение 1 месяца после принятия его в свое производство.

Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в судебном заседании. Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения.

Судебное разбирательство – основная стадия судебного процесса, в результате которой определяют факты, входящие в предмет доказывания.

Средства доказывания бывают шести видов:

  1. объяснение сторон, включая 3-х лиц;
  2. письменные доказательства;
  3. свидетельские показания;
  4. видео- и аудиозаписи;
  5. заключение эксперта;
  6. вещественные доказательства.

Доказательства, полученные путем нарушения закона, не несут юридической силы.

Суд опирается только на доказательства, представленные и рассмотренные в ходе судебного заседания.

Решение суда должно изолгаться в письменной форме, быть подписанным судьей и состоять из 4-х частей:

  • вводной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной;
  • описательной.

В случае неясности решения для сторон, суд обязан по заявлению, разъяснить решение, при этом, не изменяя его содержания. Разъяснение судебного решения по трудовым спорам возможно, если не истек срок и оно не приведено в исполнение. После истечения срока обжалования в Кассационных и Апелляционных судах, решение суда приобретает законную силу.

После составления
примирительной комиссией протокола
разногласий стороны коллективного
трудового спора могут в течение трех
рабочих дней пригласить посредника.
При необходимости стороны коллективного
трудового спора могут обратиться в
Службу по урегулированию коллективных
трудовых споров за рекомендацией
кандидатуры посредника.

Посредник имеет
право запрашивать у сторон коллективного
трудового спора и получать от них
необходимые документы и сведения,
касающиеся этого спора. Рассмотрение
коллективного трудового спора с участием
посредника осуществляется в срок до
семи рабочих дней со дня его приглашения
(назначения) и завершается принятием
сторонами коллективного трудового
спора согласованного решения в письменной
форме или составлением протокола
разногласий.

Порядок рассмотрения
коллективного трудового спора с участием
посредника определяется соглашением
сторон коллективного трудового спора
с участием посредника.

Если в течение
трех рабочих дней стороны коллективного
трудового спора не достигли соглашения
относительно кандидатуры посредника,
то они приступают к созданию трудового
арбитража.

Трудовой арбитраж
представляет собой временно действующий
орган по рассмотрению коллективного
трудового спора, который создается в
случае, если стороны этого спора заключили
соглашение в письменной форме об
обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж
создается сторонами коллективного
трудового спора и Службой по урегулированию
коллективных трудовых споров в срок не
позднее трех рабочих дней со дня окончания
рассмотрения коллективного трудового
спора примирительной комиссией или
посредником.

Создание трудового
арбитража, его состав, регламент,
полномочия оформляются соответствующим
решением работодателя, представителя
работников и указанной Службы. Коллективный
трудовой спор рассматривается в трудовом
арбитраже с участием представителей
сторон этого спора в срок до пяти рабочих
дней со дня его создания.

Какой суд рассматривает трудовые споры в 2019 году? Трудовые споры

К компетенции
трудового арбитража относится:

  • рассмотрение
    обращений сторон коллективного трудового
    спора;

  • получение
    необходимых документов и сведений,
    касающихся этого спора;

  • информирование
    в случае необходимости органов
    государственной власти и органов
    местного самоуправления о возможных
    социальных последствиях коллективного
    трудового спора;

  • разработка
    рекомендаций по существу коллективного
    трудового спора.

Соглашение,
достигнутое сторонами коллективного
трудового спора в ходе разрешения этого
спора, оформляется в письменной форме
и имеет для сторон коллективного
трудового спора обязательную силу.
Контроль за его исполнением осуществляется
сторонами коллективного трудового
спора.

В процессе
урегулирования коллективного трудового
спора запрещается увольнение работников
по инициативе работодателя в связи с
их участием в коллективном трудовом
споре.

Трудовым
законодательством установлены
определенные гарантии для представителей
работников, членов примирительной
комиссии и трудовых арбитров в связи с
участием в разрешении коллективного
трудового спора.

Представители
работников не могут быть в период
разрешения коллективного трудового
спора подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя
без предварительного согласия
уполномочившего их на представительство
органа. Члены примирительной комиссии,
трудовые арбитры на время участия в
разрешении коллективного трудового
спора освобождаются от основной работы
с сохранением среднего заработка на
срок не более трех месяцев в течение
одного года.

Комиссии по трудовым
спорам образуются по инициативе
работников и (или) работодателя из
равного числа представителей работников
и работодателя. 3

Предлагаем ознакомиться:  Дали Квартиру По Договору Социального Найма Через Какое Время Можно Приватизировать — Советы от Юриста

Представители
работников в комиссию по трудовым спорам
избираются общим собранием (конференцией)
работников организации или делегируются
представительным органом работников
с последующим утверждением на общем
собрании (конференции) работников
организации.

Представители
работодателя назначаются в комиссию
руководителем организации. По решению
общего собрания работников комиссии
по трудовым спорам могут быть образованы
в структурных подразделениях организации.
Эти комиссии образуются и действуют на
тех же основаниях, что и комиссии по
трудовым спорам организации.

Комиссия по трудовым
спорам является органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров,
возникающих в организациях, за исключением
споров, по которым ТК РФ и иными
федеральными законами установлен другой
порядок их рассмотрения.

Организационно —
техническое обеспечение деятельности
комиссии по трудовым спорам осуществляется
работодателем.

Если работник
самостоятельно или с участием своего
представителя не урегулировал разногласия
путем непосредственных переговоров с
администрацией, то конфликт должен
рассматриваться в комиссии по трудовым
спорам. Как правило, на предприятиях
большинство разногласий по трудовым
вопросам разрешается с помощью переговоров
работников с администрацией, без
доведения дела до рассмотрения комиссии.

Если урегулировать
возникшие разногласия не удалось,
работник может обратиться в комиссию
по трудовым спорам в трехмесячный срок
со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своих прав.

В случае пропуска
по уважительным причинам установленного
срока комиссия по трудовым спорам может
его восстановить и разрешить спор по
существу. Поступившее в комиссию
заявление работника подлежит обязательной
регистрации.

Какой суд рассматривает трудовые споры в 2019 году? Трудовые споры

Официальное трудоустройство является основным показателем защищенности и стабильности положения сотрудников и работодателей. Оно дает большие преимущества перед устройством на неофициальном уровне:

  • гарантия оплаты заработка, компенсаций, отпускных, премиальных, сверхурочных выплат;
  • установленное время труда и отдыха;
  • возможность предоставления отпуска;
  • возможность оспаривания нарушения прав в судебном органе или комиссии по трудовым спорам.

Рабочий процесс всегда реализуется за счет взаимодействия сотрудников, начальников среднего звена (если они имеются), работодателей. Без взаимопомощи и поддержки друг друга организация не будет иметь рентабельности и перспективы на развитие. Взаимоотношения людей в организации за счет индивидуальности каждого не могут быть всегда отлаженными и иметь бесконфликтную направленность.

В большинстве случаев спорные ситуации решаются на досудебном уровне, путем делового общения, подключения к вопросам вышестоящего начальства. Отдельные случаи не поддаются регулированию, тогда физические и юридические лица в установленном законом порядке оформляют документы для рассмотрения данных вопросов в надзорных органах.

Трудовые споры рассматриваются не только судебным органом, но и комиссией по трудовым спорам. В её ведении находятся те вопросы, рассмотрение которых, не охвачено судами. Все конфликтные ситуации, указанные в ТК по подведомственности судов подлежат их разбору, все остальные – комиссии. Одним из распространенных проблемных вопросов является разрешение коллективных трудовых споров.

Они предполагают наличие конфликтов между работниками и работодателями массового характера. Неопределенное количество людей может быть недовольно условиями работы, оплатой труда, отсутствием отпуска, других моментов, ущемляющих права сотрудников. Перед тем, как направить заявление в комиссию, обе стороны должны сделать все, чтобы конфликт был улажен собственными силами путем переговоров.

Если урегулирование ситуации невозможно, то заявление о рассмотрении спора в сфере труда направляется в комиссию. В её состав входят представители обеих сторон. Срок для решения всех имеющихся вопросов составляет 10 дней. Он начинает свое действие, с того момента, как сформировано решение комиссии по урегулированию трудовых разногласий.

В случае отсутствия рационального решения или неудовлетворенности им одной из сторон, следует обращаться в суд для обжалования. При достижении компромисса, управленческий аппарат предприятия должен выполнить все условия в течение 3 дней после изданий решения. Каждый гражданин, который желает конструктивно обсудить проблемы рабочего процесса при нарушении прав, может самостоятельно выбирать, куда ему направлять документы.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Крайние сроки

Судебные дела по трудовым спорам. Какой суд рассматривает?

Если вы приняли решение выяснять отношения с работодателем, сразу стоит отметить, что занимаются подобными разбирательствами только суды и комиссии по трудовым спорам. Если вы хотите передать ваше дело на рассмотрение Трудовой инспекции, то вам следует знать, что инспекция весьма избирательна в этом вопросе.

Она ответит на ваш сигнал, проведет проверку и выдаст соответствующее постановление только в том случае, если имело место грубое нарушение положений трудового законодательства. В других случаях не стоит рассчитывать на рассмотрение конфликта Трудовой инспекцией, пусть вы даже обратились с исковым заявлением в кратчайшие сроки.

Что касается сроков, здесь есть существенные ограничения. Трудовой Кодекс гласит, что человек обязан подать исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения, повлекшего конфликт. А вот если исковое заявление подает работник, неправомерно уволенный работодателем, сроки становятся еще меньше – у вас есть всего лишь 30 дней с момента официального увольнения.

Если речь идет об ущербе, который должен возместить наниматель, вы можете пожаловаться в течение года. В данном вопросе, как и во многих других судебных тяжбах, сроки очень важны – если вы нарушите сроки, ваше исковое заявление могут не принять, разве что вы докажете, что нарушили сроки по очень и очень веским причинам.

Комиссия по трудовым спорам: особенности принятия заявлений, их обработка

Гражданину при намерении представить исковые требования в суд, необходимо понимать, какой спектр трудовых вопросов относится к тому или иному типу судебного органа. Решение трудовых споров в суде происходит в районном (городском) или мировом. Представление иска в плане подведомственности зависит от направленности проблемы. В районном (городском) суде подлежат решению следующие трудовые споры (статьи 24, 25 ГПК):

  • незаконное увольнение работника и восстановление его на рабочем месте;
  • выплата морального ущерба в связи с несчастным случаем или другой ситуацией, подвергающей работника или работодателя опасности (если сумма превышает 500 минимальных размеров оплаты труда);
  • конфликтные ситуации по выплате заработной платы.

Споры, рассматриваемые мировым судом:

  • перевод специалиста из одного предприятия в другое;
  • направление работников, закончивших обучение на производство для трудоустройства;
  • обязательство организаций по заключению договоров с гражданами, которые направлено для трудоустройства от центра занятости на льготных условиях;
  • спорные вопросы по незаконному отказу в устройстве на работу женщинам, имеющим детей до 14 лет, детей — инвалидов;
  • при дискриминации сотрудников.
Предлагаем ознакомиться:  Дарственная в браке

Отвечая на вопрос, какой суд рассматривает трудовые споры, направление исковых заявлений делят по территориальному признаку. Многие граждане официально трудоустроены в филиалах организаций, находящихся в отдаленных от работников территориях. Если предприятие располагается в одном районе или области с местом проживания специалиста, то иск подается в мировой или районный суд. При нахождении организации на другой территории, то заявление направляют в регион, где фактически находится фирма.

В процессе ведения дел, рассматриваемых в ракурсе судов, имеются некоторые особенности, необходимые к учету для истцов и заявителей:

  • из сложившейся практики известно, что в большинстве случаев за урегулированием конфликтов практически во всех ситуациях обращаются работники, работодатель в основном заявляет о причиненном ущербе со стороны специалиста и взыскании денежных средств в качестве оплаты за нанесенный вред, исчисляемых из его заработной платы или других доходов;
  • изучая 393 статью ТК можно отметить, что в процессе рассмотрения производства, истец-работник освобожден от несения судебных расходов, но этот правовой аспект не касается истца-работодателя;
  • наличие трудового конфликта никак не зависит от стоимости иска, но спор, касающийся невыплаченных пособий, заработных плат имеет прямую зависимость от суммы, находящейся в задолженности;
  • соблюдение сроков давности (т.е. момента времени, в течение которого, можно обратиться в суд). Для ситуаций с процессом увольнения у работников он составляет 1 месяц, с заработной платой до 1 года, в случае всех остальных нарушений прав – 3 месяца с того момента, как они произошли. Для работодателей установлен срок в 1 год для решения вопроса о возмещении расходов за причиненный ущерб.

Учитывая данные нюансы, заявитель легко ориентируется в сроках направления исковых требований, планирует расходы денежных средств, прогнозирует исход ситуации.

Существует несколько особенностей рассмотрения споров, связанных с трудовыми отношениями, решаемых в досудебном порядке:

  • в данном ведомстве подлежат разбору отдельные случаи, имеющие свои нюансы и детали, поэтому к каждой ситуации применяется индивидуальный подход;
  • комиссия оставляет за собой возможность приглашать свидетелей, обладающих важными сведениями, а также других специалистов, работающих в организации;
  • вопрос об удовлетворении или отклонении требований заявителя решается с помощью тайного голосований нескольких председательствующих;
  • рассмотрение вопроса возможно только в присутствии сотрудника, либо при наличии его заявления, где он излагает просьбу провести мероприятие без него.

При невыполнении решений комиссии сторонами, следующим шагом может стать направление исковых требований в суд.

По закону, подавать исковое заявление в суд можно в следующих случаях:

  • Несправедливое увольнение работника, и его восстановление на рабочем месте;
  • Оплата прогула, произошедшего по уважительным причинам;
  • Внесение изменений в постановление об увольнении (часто начальство меняет дату, чтобы уволить человека задним числом);
  • Возмещение ущерба;
  • Дискриминация;
  • Отказ в предоставлении рабочего места;
  • Конфликт работника и нанимателя, не зарегистрированного как ИП.

Далеко не каждый спор может быть решен комиссией, порой это попросту не в ее компетенции, и тогда вы можете обратиться в суд. Но не стоит забывать, что вы можете устроить судебное разбирательство сразу, в обход комиссии – так гласят положения ТК. Правда, вы можете столкнуть с трудностями – часто судью требуют проведения досудебного разбирательства, прежде чем приступить к рассмотрению дела.

Так что следует непременно изучить все особенности созыва комиссии по трудовым спорам. Если работник и нанявшее его лицо не могут решить проблему мирным путем, одна из сторон должна инициировать созыв комиссии. Каждая из сторон в указанные сроки должна предоставить своих представителей (крайний срок — 10 дней). Требование собрать комиссию необходимо составить письменно, без строгого образца, но согласно всем правилам оформления документов.

Членами комиссии должны быть избраны глава комиссии, его заместитель и секретарь. Участников группы назначают сами стороны – владелец предприятия лично назначает своих представителей, а профсоюз или рабочий коллектив назначает своих. Практически всеми организационными вопросами должен заниматься работодатель.

Обращение к комиссии по трудовым вопросам возможно в таких случаях:

  • Внесение изменений в трудовой контракт;
  • Отказ в предоставлении работнику законных выходных или отпуска;
  • Несправедливое применение дисциплинарных взысканий;
  • Перебои с выдачей зарплаты.

Всеми остальными индивидуальными трудовыми конфликтами занимается уже суд. Если в течение 10 суток вашу проблему так и не вынесли на рассмотрение комиссии, можете беспрепятственно обратиться в суд. Помимо этого, вы можете опротестовать решение комиссии, если вы считаете его неправомерным. Но делать это нужно в кратчайшие сроки, в течение 10 дней. Нарушение сроков возможно только при уважительных обстоятельствах, которые можно подтвердить документально.

Разбирательство проходит в присутствии сотрудника предприятия, или же под контролем его официального защитника. Если сотрудник не может присутствовать лично, ему следует подать заявление в свободной форме, и комиссия будет работать без его присутствия.

Во время разбирательства ведется протокол, который заверяется специальной печатью комиссии. Вердикт выносится по простой схеме голосования, в котором побеждает большинство. Как уже упоминалось, в течение 10 дней данное решение можно обжаловать, а по истечении этого срока необходимо исполнить принятое решение. Решение необходимо выполнить за 3 дня, начиная с момента истечения десятидневного срока.

КТС и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • о восстановлении работника;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу;
  • работников, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
  • работников религиозных организаций;
  • работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст.391 ТК РФ).

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана.

При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

Компетенция комиссии[править | править вики-текст] Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Предлагаем ознакомиться:  Заполнение трудовой книжки при сокращении штата

Только верховные суды республик, входящих в состав Российской Федерации, краев, областей и городов федерального значения, автономных областей и округов правомочны рассмотреть вопросы законности проводимой забастовки в случаях трудовых споров, носящих коллективный характер (ч. 4 ст. 413 ТК РФ). Дела по трудовым спорам, рассматриваемые судебными органами Ст.

382 ТК РФ определено, что органами, которые могут помочь урегулировать разногласия в процессе трудовой деятельности признаются: комиссия, созданная в организации специально для рассмотрения трудовых споров и суд. Если принятое решение КТС не устраивает обратившегося за разрешением спорной ситуации сотрудника, в течение 10 дней после получения на руки копии документа, его можно обжаловать в суд соответствующей юрисдикции. Причем обращение в КТС не является обязательным.

И если разногласия не были урегулированы путем соглашения работодателя и работника (или представляющего интересы работника профсоюза либо другого представительного органа), только тогда они могут стать предметом разбирательства КТС. КТС разрешает следующие споры: — о правомерности изменения работодателем условий трудового договора; — об оплате труда, выплате премий; — о реализации права на отпуск; — о законности применения дисциплинарных взысканий.

Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

4. Забастовка

Проведение
забастовки работниками и их представителями
допускается в следующих случаях: 4

  • уклонения
    работодателя от создания трудового
    арбитража;

  • отказа от выполнения
    рекомендаций трудового арбитража;

  • если примирительные
    процедуры не привели к разрешению
    коллективного трудового спора;

  • если работодатель
    уклоняется от примирительных процедур;

  • если работодатель
    не выполняет соглашение, достигнутое
    в ходе разрешения коллективного
    трудового спора.

Забастовка
представляет собой временный добровольный
отказ работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично)
в целях разрешения коллективного
трудового спора. Участие в забастовке
является добровольным. Никто не может
быть принужден к участию или отказу от
участия в забастовке.

Запрещается
увольнение работников по инициативе
работодателя в связи с их участием в
забастовке. Решение об объявлении
забастовки принимается собранием
(конференцией) работников организации
(филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения)
по предложению представительного органа
работников, ранее уполномоченного
работниками на разрешение коллективного
трудового спора.

Собрание (конференция)
работников считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей
от общего числа работников (делегатов
конференции). Работодатель обязан
предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения
собрания (конференции) работников и не
имеет права препятствовать его (ее)
проведению. Решение считается принятым,
если за него проголосовало не менее
половины работников, присутствующих
на собрании (конференции).

При невозможности
проведения собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения
забастовки.

О начале предстоящей
забастовки работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не
позднее чем за десять календарных дней.
Работодатель предупреждает о предстоящей
забастовке Службу по урегулированию
коллективных трудовых споров.

Забастовку
возглавляет представительный орган
работников.

Орган, возглавляющий
забастовку, имеет право:

  • созывать собрания
    (конференции) работников;

  • получать от
    работодателя информацию по вопросам,
    затрагивающим интересы работников;

  • привлекать
    специалистов для подготовки заключений
    по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий
забастовку, имеет право приостановить
забастовку. Для возобновления забастовки
не требуется повторного рассмотрения
спора примирительной комиссией или в
трудовом арбитраже. Работодатель и
Служба по урегулированию коллективных
трудовых споров должны быть предупреждены
о возобновлении забастовки не позднее
чем за три рабочих дня.

В период проведения
забастовки стороны коллективного
трудового спора обязаны продолжить
разрешение этого спора путем проведения
примирительных процедур. Работодатель,
органы исполнительной власти, органы
местного самоуправления и орган,
возглавляющий забастовку, обязаны
принять зависящие от них меры по
обеспечению в период забастовки
общественного порядка, сохранности
имущества организации (филиала,
представительства, иного обособленного
структурного подразделения) и работников,
а также работы машин и оборудования,
остановка которых представляет
непосредственную угрозу жизни и здоровью
людей.

Забастовка будет
признаваться незаконной при наличии
коллективного трудового спора в том
случае, если она была объявлена без
учета сроков, процедур и требований,
предусмотренных ТК РФ. Решение о признании
забастовки незаконной принимается
верховными судами республик, краевыми,
областными судами, судами городов
федерального значения, судами автономной
области и автономных округов по заявлению
работодателя или прокурора.

Решение суда
доводится до сведения работников через
орган, возглавляющий забастовку, который
обязан немедленно проинформировать
участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки
незаконной, вступившее в законную силу,
подлежит немедленному исполнению.

Работники обязаны
прекратить забастовку и приступить к
работе не позднее следующего дня после
вручения копии указанного решения суда
органу, возглавляющему забастовку.
Работники, приступившие к проведению
забастовки или не прекратившие ее на
следующий день после доведения до
органа, возглавляющего забастовку,
вступившего в законную силу решения
суда о признании забастовки незаконной
либо об отсрочке или о приостановке
забастовки, могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию за нарушение
трудовой дисциплины.

Представительный
орган работников, объявивший и не
прекративший забастовку после признания
ее незаконной, обязан возместить убытки,
причиненные работодателю незаконной
забастовкой, за счет своих средств в
размере, определенном судом.

Невыполнение
работодателем или его представителем
обязательств по соглашению, достигнутому
в результате примирительной
процедуры, —влечет наложение
административного штрафа в размере от
двадцати до сорока минимальных размеров
оплаты труда.

Увольнение
работников в связи с коллективным
трудовым спором и объявлением забастовки —
влечет наложение административного
штрафа в размере от сорока до пятидесяти
минимальных размеров оплаты труда.

Что такое Постановление Пленума Верховного Суда?

Поисковые системы пестрят такими запросами, как «Постановление Пленума Верховного Суда», «изменение решения Пленума Верховного Суда» и т.д. И это неспроста, так как речь идет об очень важной информации. У судов нередко возникают вопросы насчет того, как использовать положения Трудового Кодекса РФ, и поэтому в 2004 году вышло вышеуказанное решение Пленума, регулирующее порядок проведения разбирательства.

Постановление Пленума Верховного Суда от 2004 года поясняет, как правильно следовать Трудовому Кодексу и избежать недопонимания. Если быть точным, освещаются такие темы:

  • Подсудность разбирательств по трудовым вопросам;
  • Оформление и изменение трудового контракта;
  • Внесение корректив в трудовой договор;
  • Увольнение работника и расторжение контракта;
  • Положенные компенсации сотрудникам;
  • Выходные и отпуска;
  • Забастовки;
  • Общие правила принятия решений.

Постановление Пленума Верховного Суда, принятое в 2004 году, даст вам возможность понять сам процесс, и осознать, какие неприятные сюрпризы могут вас ждать.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector