Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Увольнение работника на испытательном сроке

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Больничный на испытательном сроке

Больничный

Работник может уйти на больничный.

Поскольку ИС — часть обычного трудового процесса, во время которого у сотрудника есть те же права и гарантии, то сотрудник имеет полное право уходить на больничный. Уволить сотрудника по инициативе работодателя за это невозможно.

Более того — незаконно. Роструд четко изложил свою позицию на этот счет. Во время больничного сотрудник может уволиться только по собственному желанию или по соглашению. Те же правила относятся и к сотрудникам, находящимся в отпуске.

Важно помнить, что на время нахождения на больничном или в отпуске автоматически продляется испытательный срок, поскольку считается, что сотрудник в это время отсутствовал на работе и не мог проходить испытание.

Какие нюансы важны при оформлении на работу с испытательным сроком?

  1. Прописанная в договоре необходимость прохождения ИС;
  2. Фиксированная длительность. Максимум — 3 месяца;
  3. Прописанные требования и подробности прохождения испытания;
  4. Длительность ИС указана и в приказе о приеме на работу;
  5. В договоре и приказе даты испытательного срока должны совпадать.

В трудовой книжке обычно не содержится информация о прохождении испытания. Исключение — увольнение за непрохождение ИС.

Важно помнить, что существует ряд категорий граждан, для которых законодательно запрещено устанавливать прохождение испытательного срока.

Отработка на испытательном сроке

Отработка

Можно отозвать заявление.

При увольнении сотрудник может указать последний рабочий день не ранее трех дней после даты подачи уведомления, но это не значит, что срок не может быть больше. Трудовое законодательство напрямую это не запрещает.

Следовательно, работник может предупредить и за две недели, и за месяц. Более того, наниматель может попытаться договориться с сотрудником о более долгом сроке между уведомлением и последним днем на работе, чтобы успеть найти замену уходящему сотруднику.

Соглашаться на это или нет — на усмотрение сотрудника.

Если для обеих сторон отработка не является принципиальной, то наниматель может уволить сотрудника раньше указанного срока, к примеру, по соглашению сторон. Стоит помнить, что до последнего рабочего дня сотрудник, написавший заявление об увольнении по своей инициативе, вправе его отозвать.

Понятие испытательного срока

Испытательный срок

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — закрепленный в договоре период работы, когда компания может оценить работу сотрудника, а работник может определить, подходит ли ему работа в конкретной компании. Увольнение и расторжение договора в этот период проходит в упрощенной форме.

По своей форме испытательный срок не отличается от стандартного режима работы, за исключением повышенного внимания со стороны работодателя к работнику и особой старательности последнего соответственно.

К нему предъявляются требования, согласно занимаемой должности в компании, и гарантированы поощрения в соответствии с ней.

Увольнение работника на испытательном сроке

Это закреплено в трудовом законодательстве и локальных документах компании. Единственное — после прохождения испытания, часто появляются дополнительные бонусы. К примеру, возможность получить ДМС (добровольное медицинское страхование) от компании или другие.

Приказ об увольнении

При расторжении договора наниматель обязан выпустить соответствующий приказ и ознакомить с ним увольняемого. Для приказа существует утвержденная форма. После ознакомления увольняемый должен поставить на приказе отметку об ознакомлении.

В трудовой книжке отметка не производится.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.
Предлагаем ознакомиться:  Документы удостоверяющие полномочия законного представителя муп

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.
Срок

Максимум три месяца.

Увольнение работника на испытательном сроке

Условия прохождения испытательного срока, а также его длительность должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если в документе не содержится информации об испытательном сроке, то утверждать иное — незаконно. Сотрудник считается принятым в штат.

После заключения договора невозможно дополнительно постфактум оформить прохождение испытательного срока. Важно помнить и то, что такой период не может длиться безгранично, закон устанавливает предельный срок в 3 месяца. Исключение составляют нанятые на работу руководители.

Для них испытание может достигать 6 месяцев. Закон прямо запрещает устанавливать повторное прохождение испытательного срока.

Сотрудник сам решил уйти: увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Как и в обычном режиме, при ИС есть определенные процедуры, которые необходимо для этого пройти. Есть и свои особенности.

Работник обязан уведомить нанимателя о своем желании прекратить трудовые отношения в письменной форме за три дня до увольнения. Заявление может быть написано в свободной форме на имя генерального директора. Закон не обязывает работника вручить письмо лично, поэтому оно может быть отправлено по почте.

В трудовой книжке ставится отметка о том, что отношения прекращены “по собственному желанию” работника. В заключительный рабочий день производятся все выплаты: заработная плата, премии и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.

Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

По увольнении сотрудника, он получает трудовую книжку. В ней должна присутствовать запись об увольнении по собственному желанию. Так же, уволенный работник получает полный расчет.

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Предлагаем ознакомиться:  Банк навязывает страховку по ипотеке

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Каждое из этих нарушений должно быть документально подтверждено. Должно оформляться уведомление о причине расторжения трудового договора на испытательном сроке с личной подписью работника.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.

Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.

А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.

Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Работник, не выдержавший испытательный срок, должен быть заранее уведомлен о грядущем увольнении – минимум, за три дня.

Увольнение работника на испытательном сроке

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину? Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов. Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории.

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

    Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

    ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

  2. Необоснованные причины увольнения

    Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

    • жалобы клиентов (письменные);
    • докладные записки куратора или других сотрудников;
    • акты о качестве выполненных работ;
    • фиксация прогулов;
    • протоколы правонарушений;
    • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  3. Недостаточная информированность нанимаемого

    Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.

  4. Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

  5. Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

Увольнение

Необходимо сделать отметку в трудовой.

Если новый сотрудник не справился со своими обязанностями во время прохождения испытания и работодатель готов с ним расстаться, то он имеет полное право его уволить. Трудовое законодательство (ст.71 ТК РФ) обязывает нанимателя уведомить сотрудника за три дня до последнего дня на рабочем месте.

Предлагаем ознакомиться:  Расчет количества дней отпуска в 2020 году - пример

Увольнение обязательно должно быть мотивированным. Причину нужно прописать в документе, предоставляемом для ознакомления работнику.

Сотрудник, в свою очередь, может оспорить решение в суде, если не согласен с таким завершением отношений и считает, что действия нанимателя незаконны. Часто работодатели делают ошибки в оформлении документов и не соблюдают порядок увольнения, что позволяет сотрудникам, которые действительно не справились с обязанностями, добиваться восстановления на работе или компенсаций.

Документ-извещение об увольнении должен содержать определенную информацию и отвечать критериям:

  1. Отправляется только в письменной форме;
  2. Обязательно должен быть соблюден трехдневный срок до последнего рабочего дня. Стоит помнить, что в срок предупреждения включены нерабочие дни;
  3. Прописаны причины неудовлетворительного прохождения испытания;
  4. ИС зафиксирован в договоре при оформлении.

Важно помнить о том, что существуют категории работников, которых невозможно выгнать с работы по желанию нанимателя на испытательном сроке. К примеру, беременные женщины, узнавшие о своем положении во время прохождения испытания, могут быть уволены исключительно по своей инициативе.

В таком случае можно попробовать заключить соглашение.

Документ

Работник подписывает документ.

Всегда помогает четкость позиций. Разработка дополнительного локального документа, в котором будут отражены тезисы о прохождении испытания, помогут во взаимодействии обеим сторонам.

В таком документе можно прописать:

  • цели и задачи испытания;
  • четкий список обязанностей сотрудника на время прохождения испытания;
  • продолжительность ИС;
  • план работы;
  • ФИО куратора, ответственного за испытуемого;
  • информацию о необходимости предоставления отчетов о проделанной работе, если такое подразумевается, а также форма, в какой отчет должен быть написан;
  • порядок принятия решения о прохождении испытания.
Увольнение

Об увольнении сообщается заранее.

Испытательный срок — время, когда сотрудник может определить, подходит ли ему работа. Случается, что сотрудник не удовлетворен рабочими условиями, у него возникли непредвиденные обстоятельства или он сам чувствует, что не справляется со своими обязанностями.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector