Гражданско правовой договор с физическим лицом: образец и порядок оформления

1. Предмет договора

1.1.
Работодатель обязуется предоставить
Работнику работу в должности
стилиста — парикмахера,
обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным договором,
своевременно и в полном размере
выплачивать Работнику заработную плату,
а Работник обязуется лично выполнять
функции стилиста-парикмахера, соблюдать
Правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у Работодателя.

1.2.
Настоящий
договор является договором по
основному месту работы.

1.3.
Местом работы Работника является салон
красоты «Мулен Руж», расположенный по
адресу: г.
Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

Обязанности заказчика

Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

2. Срок действия договора

2.1.
Договор вступает в силу со дня его
заключения Работником и Работодателем.

2.2.
Дата начала работы: «15»
апреля 2011
г.

2.3.
В целях проверки соответствия Работника
поручаемой работе стороны согласовали
проведение испытания в течение 2
месяцев.

2.4.
Если срок испытания истек, а Работник
продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание, и последующее
расторжение договора допускается только
на общих основаниях.

2.5.
Договор заключен на
неопределенный срок.

Ответственность

Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.

Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды земли на неопределенный срок

Исключите подозрения на трудовое соглашение

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:

  • графика и места работы;
  • наименования должности;
  • подчиненности кому-либо;
  • гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
  • прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

3.1.
За выполнение трудовых обязанностей
Работнику устанавливается должностной
оклад в размере 10.000,00 (Десять тысяч)
рублей в месяц.

3.2.
Работодателем устанавливаются доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты.
Размеры и условия таких доплат, надбавок
и поощрительных выплат определены в
Положении о премировании работника, с
которым Работник ознакомлен при
подписании договора.

В
случае необходимости Работодатель
вправе вносить изменения в Положение
о премировании, отменять его или принимать
его новую редакцию в одностороннем
порядке. При этом Работник уведомляется
о таких изменениях не менее чем за 2
месяца до вступления в силу.

3.3.
В случае выполнения Работником наряду
со своей основной работой дополнительной
работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей
основной работы Работнику производится
доплата в размере, установленном
дополнительным соглашением сторон.

3.4.
Сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы — в двойном
размере. На основании письменного
согласия Работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.
Работа в выходной и нерабочий праздничный
день оплачивается в размере одинарной
части должностного оклада за день или
час работы сверх должностного оклада,
если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной части
должностного оклада за день или час
работы сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.

Предлагаем ознакомиться:  Статья 23. Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне

3.6.
Время простоя по вине Работодателя
оплачивается в размере двух третей
средней заработной платы Работника.

Время
простоя по причинам, не зависящим от
Работодателя и Работника, оплачивается
в размере двух третей должностного
оклада, рассчитанных пропорционально
времени простоя.

Время
простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7.
Заработная плата Работнику выплачивается
путем выдачи наличных денежных средств
в кассе Работодателя каждые полмесяца
в день, установленный Правилами
внутреннего трудового распорядка.

Гражданско правовой договор с физическим лицом: образец и порядок оформления

3.8.
Из заработной платы Работника могут
производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством
Российской Федерации.

9.1.1.
Соглашение сторон.

9.1.2.
Расторжение трудового договора по
инициативе Работника. При этом Работник
обязан предупредить Работодателя не
позднее чем за две недели до предполагаемой
даты прекращения настоящего договора.
Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения
Работодателем заявления Работника об
увольнении.

9.1.3.
Расторжение трудового договора по
инициативе Работодателя.

9.1.4.
Иные основания, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации.

9.2.
Днем прекращения трудового договора
во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев,
когда Работник фактически не работал,
но за ним сохранялось место работы
(должность).

8. Использование работником личного имущества

В
СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

8.1.
Работник имеет право в случае необходимости
либо по согласованию с Работодателем
использовать личное имущество в служебных
целях (для выполнения своей трудовой
функции и/или отдельных поручений
Работодателя). За такое использование
личного имущества Работодатель
выплачивает Работнику денежную
компенсацию {amp}lt;6{amp}gt;.

8.2.
В случае возникновения необходимости
регулярного использования личного
имущества между сторонами договора
заключается соглашение об использовании
Работником личного имущества в служебных
целях, где указываются характеристики
соответствующего имущества, порядок
его использования, размер и порядок
выплаты компенсации за использование,
а также права сторон договора в отношении
такого имущества.

Гражданско правовой договор с физическим лицом: образец и порядок оформления

8.3.
В случае если использование имущества
Работника в служебных целях осуществляется
нерегулярно, указанная в п. 8.1 компенсация
выплачивается на основании документов
и иных свидетельств, подтверждающих
служебное использование такого имущества.

Расторжение

Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

  1. Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
  2. В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  3. По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.
Предлагаем ознакомиться:  Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Общие положения

10.1.
Условия договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.

10.2.
Условия договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон с момента
его заключения сторонами. Все изменения
и дополнения к договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.

10.3.
Споры между сторонами, возникающие при
исполнении договора, рассматриваются
в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.

10.4.
Во всем остальном, что не предусмотрено
договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации,
регулирующим трудовые отношения.

10.5.
Договор составлен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу,
один из которых хранится у Работодателя,
а другой — у Работника.

Чтобы понять, подходит ли подписание ГПД в конкретной ситуации, необходимо разобраться, что такое гражданско-правовой договор с работником. Документ, именуемый гражданско-правовым договором – соглашение между сторонами (физическими лицами и организациями), направленным на оформление, изменение, прекращение гражданских прав, установление обязанностей сторон.

  • физические лица;
  • физические и юрлица;
  • юрлица.

Предмет договора – выполнение работ, исполнение которых подтверждается актом приемки. Поскольку документ подразумевает выполнение определенных действий со стороны исполнителя, стороны могут быть признаны работником и работодателем, к которым применяются все нормы ГК РФ.

Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником

  1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
  2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
  3. Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и  не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector