Договор о материальной ответственности со сторожем, образец

Ограниченная материальная ответственность по трудовому договору

Приведем для приказа о материальной ответственности работника образец 2017 года.

Приказ о полной материальной ответственности: образец

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Данный приказ не стоит путать с приказом о привлечении к материальной ответственности, образец которого работодатель также разрабатывает самостоятельно. Напомним, что приказ о привлечении работника к материальной ответственности является обязательным документом, на основании которого взыскивается ущерб, не превышающий среднего месячного заработка работника.

При составлении договора о материальной ответственности содержит в себе такие пункты как:

  • в верхнем правом углу пишется ссылка на перечень в постановлении № 85;
  • указывается наименование организации работодателя, в лице кого выступает (ФИО);
  • с кем заключается (ФИО);
  • далее пишется, что работник принимает ответственность полную материальную и обязуется компенсировать все затраты;
  • прописывается на основании каких законодательных актов осуществляется заключение материального соглашения;
  • в конце документа ставятся подписи обеих сторон, и дата с которой он вступает в силу (день подписания).

Договор о материальной ответственности со сторожем, образец

Образец соглашения материальной ответственности охранника так же, как и заключаемый со сторожем, будет включать в себя перечень обязательств и прав.

Охранника

Материальная ответственность работника наступает только в случае, если работодатель понес убытки по вине работника. При этом убытки должны быть связаны только с повреждением имущества, включая его потерю, ухудшение состояния по сравнению с обычной амортизацией, либо с затратами работодателя на восстановление, приобретение или ремонт поврежденного имущества.

По общему правилу материальная ответственность работника имеет ограниченный характер. Ответственность ограничена прямым действительным ущербом и подлежит возмещению в пределах среднего заработка.

Обязанность по возмещению работником ущерба наступает:

  • только при наличии вины работника,
  • вне зависимости от наличия трудовых отношений на момент выявления ущерба.

Общие положения об ограниченной материальной ответственности содержатся в статьях 238 — 241 ТК РФ.

На практике в трудовом договоре работодатели предусматривают раздел, посвященный основаниям привлечения к материальной ответственности, конкретизируя порядок привлечения к ответственности.

Однако если к работнику применимы правила о полной материальной ответственности, то простого указания в самом трудовом договоре информации об этом будет недостаточно – требуется заключение самостоятельного договора о материальной ответственности.

Основания применения к работнику полной материальной ответственности строго регламентированы трудовым законодательством (статьи 242 — 244 ТК РФ). Правовым последствием ее наступления является обязанность работника возместить прямой ущерб в полном объеме.

Условиями наступления такой ответственности являются:

  • наличие в штатном расписании профессий, внесенных в регламентированный законодателем перечень работ,
  • прием на работу некоторых категорий работников, достигших восемнадцатилетнего возраста,
  • работы и категории работников связаны с обслуживанием или использованием товарных/денежных ценностей или иного имущества.

Данные обстоятельства автоматически влекут обязанность сторон заключить договор о полной материальной ответственности.

В этом же документе приведена типовая форма договора о полной материальной ответственности (Приложение № 2).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Соответственно, если работы и категории работников, перечисленные в постановлении Минтруда, у вашего работодателя отсутствуют или работник принят на другую должность, а работодатель все равно настаивает на заключении договора о материальной ответственности, то его действия являются незаконными, а такой договор – ничтожным.

В договоре о материальной ответственности стороны конкретизируют обязанности каждой из сторон и условия наступления такой ответственности, в том числе:

  • что должна делать каждая из сторон в целях сохранения вверенного ей имущества;
  • при каких обстоятельствах работник считается виновным или, наоборот, может быть освобожден от ответственности.

Закон не ограничивает стороны в возможности внесения дополнений в типовую форму договора о материальной ответственности, но только в той части, в которой вносимые дополнения направлены на улучшение положения работника, а не наоборот.

Приведенный образец поможет грамотно составить договор о материальной ответственности работника.

В зависимости от количества лиц, может быть установлена:

  • индивидуальная, устанавливаемая для одного конкретного лица;
  • бригадная: распространяется на часть коллектива (бригаду);
  • коллективная: распространяется на весь коллектив.
  • ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя;
  • полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере ( ст. 242 ТК РФ ). Применяется только в перечисленных в ст. 243 случаях, в том числе, если:
  • виновное лицо старше 18 лет;
  • деятельность работников связана с денежными, товарными ценности или иным ценным имуществом;
  • должности или работа сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в Перечне ( Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 ).

Важно! Материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха ( ст. 243 ТК РФ ).

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать неустойку по ДДУ?

Материальная ответственность сторожа и охранника на предприятии

Итак, что из себя представляют эти две должности:

  • сторож, субъект, который призван для охраны объекта и имущества от посягательств со стороны посторонних лиц, а также с целью уберечь собственность нанимателя от возможной чрезвычайной ситуации. При возникновении обстоятельств, которые могут причинить вред владениям нанимателя сторож обязан сообщить сведения в уполномоченную организацию, то есть при возникновении пожара позвонить в пожарную службу, при проникновении на территорию объекта посторонних лиц вызвать полицию и т.д. далее все действия совершаются в соответствии с имеющейся у него инструкцией;
  • охранник лицо, как правило имеющее определенную квалификацию, которая дает право охранять объекты, других граждан и т.д. Как и сторож, охранник должен охранять, но в данном случае имея определенный уровень профессиональных навыков, подтвержденный специальными бумагами, он вправе применять силу против граждан, посягающих на объект или лиц с целью причинения им вреда. В некоторых случаях допустимо применение оружия.

От сюда вопрос несут ли материальные обязательства (МО) данные категории работников? Материальная ответственность — это обязательство сотрудника, возместить денежные средства в установленном размере, за ущерб имущественного характера, возникший в результате нарушения работником должностных обязательств.

Статья 243 Трудового кодекса перечисляет случаи полной МО наемного работника (в нашем случае к данной категории относится и сотрудник охраны). Также статьи 244 ТК РФ объясняет возможность заключения такого договора с охранником или сторожем и в ней есть три условия:

  • достижение определенного возраста;
  • непосредственное обслуживание ценностей;
  • наличие должности в Перечне, утвержденном Правительством.

Важно! Сторона руководства не может заключить соглашение о полной ответственности с сотрудником.

Материальное ручательство может быть нескольких видов:

  • полное, в данном случае работнику придется компенсировать убытки в полном объеме, данный обязательства возникаю только в случаях: только если с сотрудником составлен договор о полной материальной ответственности сторожа, охранника, или же заключено соглашение о подобном ручательстве при перевозе перемещении переданного ему имущества, в случаях, когда работодатель доказывает умышленные действия со стороны, работника которые привели к ущербу, когда вред был причинен в случае алкогольного или наркотического опьянения, или в результате разглашения сведений об охраняемом имуществе и т.д.
  • а также оно может быть ограниченным, в этой ситуации при причинении ущерба с работника может быть взыскана сумма равная его среднемесячному доходу. Подобный вид обязательств применим ко всем работникам не зависимо от должностей данное обязательство возложено законом.

Взыскание средств предусмотрено через удержание части ежемесячного дохода работника, до момента полного погашения долга. В иных случаях решение может быть принято в судебном порядке.

Предлагаем ознакомиться:  Как составляется договор дарения

Что касается финансовой ответственности граждан, трудоустроенных на подобные должности, то в соответствии с законодательством привлечь к таким обязательствам можно лиц должности, которых указаны в перечне, утвержденном Министерством труда РФ, а должности охранника и сторожа в данный список не попали.

В случаях с сотрудниками ЧОП, которые готовы нести полную материальную ответственность, закон допускает заключение соответствующих соглашений, но в случае возникновения ситуации при которой потребуется взыскание средств в полном объеме в судебном порядке, суд может признать подобный договор не действительным, так, как по закону должность не входит в перечень материально ответственных должностей.

В зависимости от того, что за объект будет находиться под охраной, банковская организация, офисное помещение, база или, что-то иное в договоре с охранником и сторожем будут прописываться определенные обязанности и права. Поэтому стоит подчеркнуть только те, которые можно отнести к основным обязанностям, распространяющимся на обе должности:

  • сохранение доверенного имущества и ценностей в надлежащем состоянии;
  • в случаях проникновений на охраняемый объект, должностное лицо должно оповестить об этом группу быстрого реагирования;
  • по возможности задержать преступное лицо;
  • вести контроль за входом и выходом лиц, проходящих на объект, то есть не пропускать граждан, не имеющих на это прав, проводить проверку документов;
  • проведение регулярного обхода территории периодичность их устанавливается в должностных обязанностях;
  • при возникающих обстоятельствах требующих неотлагательной помощи вызывать соответствующие службы (пожарную, скорую и т.д.).

К правам граждан, стоящих на должностях охранника и сторожа можно отнести:

  • работники в праве потребовать получение от работодателя специальной одежды имеющей отличительные знаки;
  • обеспечение рабочим оборудованием;
  • создание условий необходимых для полноценного выполнения своих обязательств;
  • иметь на рабочем месте средства для безопасности (аптечка и т.д.);
  • а также вправе принимать решения самостоятельно при возникновении различного рода ситуаций.

Договор о материальной ответственности со сторожем, образец

В определенных случаях составляется соглашение, которое может быть дополнено и другими пунктами, как, например, при личной охране субъекта возможно применение оружия, на ношение которого конечно же у работника должно иметься разрешение и т.д.

Условия наступления

Как установлено ст. 233 ТК РФ , материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в следствие незаконного действий или бездействия другой стороны.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Для ее наступления необходимо одновременное наличие ( Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 ):

  • действительного ущерба, что обязательно подтверждается документально;
  • вины работника в совершении действий, повлекших убытки работодателя;
  • противоправного поведения (действий или бездействия) работника, нарушающего нормы законодательства РФ;
  • связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

В соответствии с ТК РФ, обе стороны трудовых отношений отвечают материально за ущерб, причиненный в результате своих действий предприятию или другой стороне таких отношений.

Для того чтобы составить договор, в котором будет указываться полная материальная ответственность работника, должны присутствовать обязательные условия, дающие право на заключение подобного соглашения:

  • возраст работника должен быть не менее восемнадцати лет;
  • работа с ценностями идет напрямую;
  • должность попадает в перечень, установленный министерством труда в постановлении №85.

Так же в данном постановлении содержится информация о том, что с работником возможно заключение соглашения о взыскании финансовых средств в случае если работник осуществляет охрану ценностей, находящихся в специальных помещениях. То есть если по должностным обязательствам сторожа или охранника указаны работы по сохранности имущества, то договор о полной материальной ответственности допустим.

Законом предусмотрены основания, при которых на работника возлагаются обязательства по компенсации причиненного вреда:

  • ущерб был причинен прямым действием или бездействием работника;
  • или нанесен в результате поведения которое можно отнести к противоправному;
  • доказан умысел со стороны работника.

Прежде чем востребовать компенсацию причиненного ущерба необходимо доказать вину со стороны сотрудника и установить объем ущерба в случаях полной МО.

Помимо всего имеются и основания при наличии которых ответственность по возмещению ущерба снимается с рабочего полностью:

  • если возникают обстоятельства непреодолимой силы независящие ни коим образом от должностного лица;
  • в результате использования предмета для самообороны от нарушителя или для его обезвреживания;
  • если ущерб был нанесен в случае пожаротушения, например, и т.д., то есть при ситуациях, когда возникает крайняя необходимость.
Предлагаем ознакомиться:  Договор займа под залог в 2019 году

Внимание! При ситуациях, когда работодателем были нарушены правила и условия для хранения имущества находящегося на сохранении ответственность за нанесенный вред также снимается с должностных лиц.

Оформление

О том, что рабочие обязанности связаны с матответственностью, сотрудник должен знать на этапе заключения трудового соглашения. В ситуации, когда материальную ответственность необходимо возложить на уже работающего лица, заключение такого договора будет являться изменением условий соглашения ( ст. 74 ТК РФ ), о чем работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии или отказе от предложенной такое соглашение с работником прекращается ( п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора, как правило, устанавливаются в письменном виде в форме договора ( ст. 244 ТК РФ ) по типовым формам, содержащимся в Постановлении Минтруда № 85.

Договор о материальной ответственности со сторожем, образец

Договор о полной индивидуальной ответственности составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается сотруднику.

Для коллективной (бригадной) ответственности заключается один договор со всеми членами коллектива (бригады) ( ч. 2 ст. 245 ТК РФ ), который они должны подписать.

Также нет необходимости заключать письменно по типовой форме договор с руководителем организации, достаточно указать о его ответственности в трудовом соглашении. Но даже при отсутствии положений об этом в таком соглашении руководитель будет нести полную матответственность в силу ст. 277 ТК РФ .

Ограничения на взыскания

Единоразовые взыскания на возмещение ущерба ограничиваются 20 % с каждой выплаты зарплаты. Если к виновному применяется несколько взысканий по разным основаниям, удержания из зарплаты ограничиваются 50 %. В отдельных случаях пределом для удержания является 70 % заработка виновного лица: при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на детей, других ограниченных в ст. 138 ТК РФ случаях.

Перечень обстоятельств, исключающих ответственность работника, ограничен ст. 239 ТК РФ . Так, работник не привлекается к ответственности в случаях:

  • возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. Это логично, так как на перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
  • необходимой обороны;
  • когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
  • нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
  • крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Кроме того, наниматель вправе полностью или частично отказаться от претензий по возмещению ущерба ( ст. 240 ТК РФ ). Такой отказ возможен независимо от того, несет работник ограниченную или полную матответственность (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 52).

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Наличие оформленных отношений по матответственности позволяет организовать нормальный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных расходов работников. Корректно оформленный договор о матответственности или включение условий о ней в трудовые соглашения может являться гарантией защиты интересов сторон в случае судебных разбирательств.

Сен 10, 2019Колосков Дмитрий

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector